我没有孩，最近几年内也没有生育的计划，我的创收能力在律所里的排名是数一数二的，如果放在五年前，苏总监是不是也会因为我是女人，而把我的简历从一开始就丢垃圾箱？聂容嘉一字一句地问。

女生比例太？聂容嘉的声音抬了八度，你的意思是，每次只招两个人的公共实习生里面只有一个女生，这叫比例太？

十分钟后，人事办公室里，聂容嘉着一沓简历，手指用力掐的一叠白纸的边缘全都皱了起来。

聂律师，招聘这件事是由人事门全权负责的，您只是参与，没有决策权。苏西脸上依然挂着平和优雅的笑容，为聂容嘉把办公室门打开，示意她可以离开了。

她一度以为，自己的努力有了成效，终于能到她来为女生的就业环境一改变。

容嘉什么都好，有能力也有执行力，就是太理想主义了一。

她也不回地走了去。

运气，运气，运气。无论你为了工作了多少努力、打赢了多少官司，你的成功也是盛铭泽馈赠给你的，而不是你自己赚来的。

聂容嘉想起来前两年她无意间听到的，盛铭泽对她的评价。

正是因为我知女人生育孩需要费多少时间和力，以及在职场上会遇到多少麻烦，所以，为了律所的利益考虑，我不认为在现在这鼓励生育的大环境下，招聘太多女生来，是一个好主意。

聂容嘉气的几乎要落下泪来。

她的工作成果不被看到，她为女生的职场环境作的努力被轻易抹去，无论她了什么，别人都会说，如果没有盛铭泽。

嗯，因为之前的几批公共实习生，女生比例都太了，所以这一次还是采用了传统招聘的方法

她以为自己早就已经习惯了别人的有镜，什么潜规则上位，什么为达目的不择手段，只要她能到她想要的事情，这些她都不在乎。

简直是在补刀。

那你脆直接标明只要男生算了！

着一副无边框的镜，形象温柔、优雅又不失练。

我不同意这招聘方式，别歧视，有失公平。聂容嘉用指甲掐着自己的手心儿，竭力保持语气的克制。

而且，每一份简历上面都贴了照片，标明了别。

麻烦你稍微等我一会儿，我写完这个法律意见就过去。聂容嘉冲她笑了笑，苏西心领神会，带上办公室的门便走了去。

比起聂容嘉气的几乎要爆炸的姿态，苏西几乎能称得上是有理有据、游刃有余。

毕竟公共实习生涉及到留用的问题，苏西的语气十分平静，律所了大量成本培养的人才，不能总是因为休产假或者不能应酬这样的事情牵绊到。

她的姿态越平静，就反衬得聂容嘉越脚。

聂容嘉已经快要控制不住自己的表情了。

苏西毫不客气地注视着她的睛，丝毫不惧地回应：聂律师的成功路径不可复制，不是所有的女人，都能有你这样的好运气。

见她不说话，苏西又补充：不如聂律师面试的时候再过来？

她竭力住声音里的不愉快，问：为什么这些简历，全都是男生的？

她地呼了几，压住自己飙升的心，说：苏总监，您也是有两个孩的女人，怎么

但是当她被同为女的同事这样坦然地指责的时候，她心中的委屈还是多到快要满溢来。

过去聂容嘉在律所烈要求简历盲选，不允许在简历里加照片和别这有个人辨识度的内容，几次招聘下来没有遇到过任何问题。每一次选来的实习生，都是脑活泛办事利落的，质量相比起之前还要上不少。