有人提疑问，“回到背叛过的老东家，他们不会觉得抬不起吗？”

“技术人员。”

“当然是他们老板啊。”胖女人不解。

“那你为什么不直接去跟技术人员谈呢？”

同意让他参加跟公司层的会议。但是一定要保持安静，不可以随便说话。“你就是不相信我。”乐有委屈地小声嘟囔。

在座的英都有不屑，一群金人才都解决不了的难题难会被一个小少爷解决？朗给他一个鼓励的神。乐定定心，“我想问一下谁是人力资源总监？”

朗用笔尖轻轻敲打着纸张，似乎有苦恼。

乐这时小心翼翼地举了个手，“我有个想法。”

朗悠悠的看他一，“你觉得我很需要安吗？”朗把目光扫过在座的所有人，“我要的是解决方法。”

“那技术类公司最重要的是什么？”

朗已经很惊讶乐竟然会知竞业禁止协议了。他鼓励地拍了拍乐，又仿佛无意识地朝销售总监望了一。销售总监被他吓得一激灵，赶闭嘴。

那个女人醍醐，“我懂了，如果一家技术公司的员工都被挖走了，那他们也只能选择被收购。”

乐得意地笑，“我也是上过金课程的人。”

“他们去的时候，肯定被给予了很多好。他们还会愿意回来吗？”

所以讨论了很久，最后的结论还是一个两败俱伤的战术。就是不顾自己的得失，只要是叛徒公司想竞的标，星光都必须把它拦截下来。直到叛徒公司变得衰竭无力，朗就可以收购他们，使走的技术人员继续为朗所用。星光的财力和新创立的小公司自然是不在一个等级上，他们可以无风险地实施这个计划。

等乐默默无言地在朗边坐了很久，他才意识到朗是对的。这些层都有一傲气，他们各抒己见，毫不退让。要是乐敢话，想必下一个他们撕咬攻击的对方就是乐。

胖女人自信地说：“技术人员本来就是择优而栖的，只要我们给予足够的支持和理解，他们会发现我们是能容人不能容之事的。这才是一家大公司应该表现的气魄。”

一个胖胖的中年女人举手。乐问她：“如果你负责去收购这家公司，你会去跟谁谈？”

朗回到办公室的时候，好好打量了一下乐，“我真是小瞧你了。”

说起这个朗就想笑。朗上大学的时候，乐跟着他去

“你们能告诉我一个大概的收购时间吗？”朗不是很满意这个笨办法。

乐笑着说，”then，makethemanofferthatthey’trefuse.”

“不是有敬业禁止协议的吗？我们不能直接起诉他们吗？”乐小声地对朗说。他虽然说得轻，还是被旁边的销售总监听到了。他竭力掩饰起自己的不耐烦，“这东西，很复杂的。没有你想得那么简单。”

旁边的副总裁像是为了调和过于严肃的气氛，“总，他一个IT背景的技术人，就算是理公司，也多是一个craftsman，不什么大成绩的。”

胖女人新上任，急于表现自己，立刻自信地表示：“这事情就给我好了。给我三个月时间，最多三个月。”

“大概至少一年。”